全世界人資都在用的性格指標,深度認識自己的內心,趕快完成下面的題目吧
編 號 |
問題 | 非 常 不 認 同 |
不 認 同 |
普 通 認 同 |
認 同 |
非 常 認 同 |
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問題 | 非 常 不 認 同 |
不 認 同 |
普 通 認 同 |
認 同 |
非 常 認 同 |
點我看結果
情緒穩定性 | 外向性 | 新事物接受度 | 親和性 | 勤勉審慎性 |
情緒穩定性分數越低代表你的情緒越穩定
外向性分數越高代表你越外向越開朗
新事物接受度分數越高代表越能接受新事物
親和性分數越高代表你越能和其他人和平相處
勤勉審慎性分數越高代表你越勤奮越努力
那分數怎麼樣算高呢,滿分是0-48分,24是均標,12以下是低標,36以上是高標,8以下是超低標,40以上是超高標,但是當分數太多或太少時(3以下或是45以上)代表你活在自己的世界裡,結果已經失準了,你選的是你像要的樣子,並不是真實的自己。
比較有趣的是如果想當老闆或是領袖,外向性跟親和力越高越好
如果想從事研發或藝術性工作,新事物的接受度越高越好
如果想從事服務業,情緒穩定性分數要低(代表EQ高)、親和性要高勤勉審慎性也要高
相反的情緒穩定性分數高、親和性低、勤勉審慎性低的人是人資最不想用的,對公司有潛在危險的族群
親和性高的人是團體中的潤滑劑
如果想找另一半勤勉審慎性越高越好XDDD